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el manejo del estrés en el proceso del coaching ejecutivo

el manejo del estrés en el proceso del coaching ejecutivo

Por Maite Sanchez-Mora y Francisco S. Romero. El objetivo: Profundizar e intercambiar experiencias de los coachs sobre el proceso de coaching ejecutivo..

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conferencias en empresas

conferencias en empresas

Presentación al Fomento del Trabajo Objetivo: Difundir AECOP Cataluña entre los asociados a Fomento del Trabajo, mediante la presentación de varias ponencias relacionadas con “Como el coaching puede actuar como palanca para superar la crisis”. 2 ª Jornada de Psicología y Coaching en la Empresa El Colegio de Psicólogos de Cataluña organiza estas jornadas con un formato Presencial y otro virtual, compuesto por tres actividades básicas: Se celebrará en Barcelona, ​​el 06:05:10. Divulgación en el foro de empresas de EAE Jornadas organizadas por AECOP Catalunya, con el objetivo de divulgar el coaching entre las empresas asociadas a EAE. Divulgación en el foro de Recursos Humanos de Fomento del Trabajo Divulgar el estudio del impacto del coaching y la psicología en las empresas Catalanas. Asociados a Fomento del Trabajo en Barcelona, octubre 2010.

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El día 4 de Noviembre se celebró en Barcelona, ​​el 1 º taller de AECOP Catalunya. Tras la petición por parte de los socios en profundizar el tema “Coaching y Emociones en el Coaching Ejecutivo” se desarrolló este taller práctico con duración de 3 horas dirigido a socios y amigos de AECOP.

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el espejo de los directivos

el espejo de los directivos

Alejandro Royo Zaragozano. AragonDigital.es Las noticias de Aragón Las situaciones de cambio, ya sean positivas o negativas, de crisis o de conflicto o simplemente la vorágine diaria de la actividad de las empresas puede llegar a saturar, incluso a bloquear, a los responsables de tomar decisiones. Para ayudarles ha surgido desde hace unos años un nuevo profesional: el coach.

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taller de coaching ejecutivo y emociones

taller de coaching ejecutivo y emociones

taller de coaching ejecutivo y emociones Situemos el CONTEXTO: Nos centramos en el Modelo de Coaching Ejecutivo, lo que automáticamente nos coloca en el ámbito organizacional y, más en concreto, en su Cadena de Mando, que es a quien se dirigen normalmente los procesos de coaching. Eso no significa que se excluya al individuo, en absoluto, sino que se le contextualiza a él, en su ROL PROFESIONAL y en los OBJETIVOS del propio proceso. consulta el calendario de eventos consulta el listado de eventos

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